熱烈祝賀我公司馮圣君董事長順利晉升高級經濟師職稱。
熱烈祝賀我公司殷祿華同志順利晉升高級工程師職稱。
熱烈祝賀我公司葛峰同志順利晉升高級會計師職稱。
熱烈祝賀我公司蔡遠航、管永康、張慧玉、宗在勤、王禮柱等5位同志順利晉升工程師職稱。
日前，公司收到省市職稱部門通知，共有3人順利晉升高級職稱，5人順利晉升中級職稱，其中化工工程專業(yè)中級職稱的通過人數占據了南通市通過人數的33.33％。至此，南通三圣的人才金字塔初具規(guī)模。
在創(chuàng)業(yè)發(fā)展過程中，公司經營管理層始終堅持專業(yè)技術人才的培養(yǎng)，把人才培養(yǎng)工作作為工作的重中之重來抓，形成一整套行之有效的人才培養(yǎng)機制。在選人關，公司堅持用前瞻性眼光去考察一個人的能力和水平，摒棄傳統(tǒng)的先學歷、再學校、后能力的選人模式，不求高學歷，不求名校，但求當前能力，務求培養(yǎng)潛力。最終選擇了學歷、學校一般但培養(yǎng)潛力巨大的高校畢業(yè)生充實到專業(yè)技術人員隊伍。而公司把對新進專業(yè)技術人員的培養(yǎng)作為人才工作的重點，因人而異，有的放矢，為每一位專業(yè)技術人員量身打造培養(yǎng)路徑，采用全方位激勵機制，運用“傳、幫、帶”模式，使得這些專業(yè)技術人員從學校小學堂平穩(wěn)步入社會大學堂，將原先的專業(yè)技術理論知識迅速轉化成實戰(zhàn)經驗。其間，公司鼓勵專業(yè)技術人員開展學術交流，推薦發(fā)表論文，使得專業(yè)技術人員的能力和經驗得到充分的提升和總結。最終，公司適時將這些專業(yè)技術人員向省市職稱部門推薦，幫助他們盡快融入專業(yè)技術人才大家庭，實現從專業(yè)技術人員到專業(yè)技術人才的跨越。截止2010年底，公司擁有高級職稱人數占大專以上學歷員工總數的11.11％，擁有中級職稱人數占大專以上學歷員工總數的27.77％，中、高級職稱人數占員工總數的12.96％。
